مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزش شغلی (فصل دوم)

با سلام با توجه به اینکه مشخصات فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزش شغلی (فصل دوم) را مشاهده می نمایید که پس از مطالعه آن در صورت تمایل می توانید نسبت به دریافت آن اقدام نمایید.
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل
مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزش شغلی (فصل دوم)

مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-انگیزش-شغلی-(فصل-دوم)

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزش شغلی (فصل دوم) در 25 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.

مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

کاربردهای مطلب:
منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی


قسمتهایی از مبانی نظری و پیشینه پژوهش:

مقدمه
در اين پژوهش ابتدا به ماهيت و تعاريف مختلف انگيزش مي‌پردازيم و سپس زمينه‌هاي انگيزشي را از ديدگاه مكاتب مديريت و روانشناسي، براساس روند تاريخي و تكاملي، به طور اجمال مورد بررسي قرار مي‌دهيم. بخش دوم پپيشينه تحقيقات انجام شده در رابطه با موضوع تحقيق مي‌پردازد.

ادبيات تحقيق
اصطلاح انگيزش نخستين بار از واژه لاتين مو  به معني حركت گرفته شده است. از آنجا كه اين واژه براي بيان منظور ما در اين جا كافي نيست، بنابراين گزيده‌اي از تعاريف مختلف ارايه مي‌شود.
اتكينسون ، (1964)، انگيزش را به عنوان تأثير همزمان در هدايت، قوت و تداوم كنش تعريف كرده است. در حاليكه وروم  (1964)، انگيزش را فرايند حاكم بر گزينش‌هايي كه از سوي اشخاص و موجودات پست تر كه از ميان شكلهاي گوناگون فعاليت ارادي به عمل مي‌آيد، مي‌داند (13). عباس‌زادگان (1371) ، در تعريف انگيزش بيان مي‌كند كه انگيزش يك محرك دروني براي بروز يك اقدام بيروني توسط انسان است، كه اين اقدام ممكن است فيزيكي، فكري يا هنري   باشد (22). علاقه‌بند (1371) ،نيز انگيزش را عوامل روانشناختي، جامعه‌شناختي، فرهنگي و اقتصادي مؤثر در شكل‌گيري رفتار فردي و گروهي در محيط آموزشي مي‌دادند(21). الواني (1373)،نيز در تعريف انگيزش بيان مي‌كند؛ انگيزش عبارت است از تمام عوامل رواني آگاهانه و ناآگاهانه آماده كننده انسان به منظور تحقق بعضي از اعمال، گرايشها و اهداف (2). عسكريان، (1370)، انگيزش را يك فرايند پيچيده مي‌داند كه از نيازهاي فرهنگي، اجتماعي، روانشناختي و فيزيكي تركيب شده است، بطوري كه جهت سازماندهي و تقويت رفتار انساني هم بصورت فردي و هم تعاملي برهمديگر تأثير مي‌گذارند(25).
در مجموع با توجه به تعاريف ارائه شده از انگيزش، بنظر مي‌رسد با وجود تفاوت در تعاريف، مفهوم كلي آنها يكسان است. تقريباً همه انگيزش را عامل و علت اصلي حركت و تقويت رفتارهاي ارادي انسان براي رسيدن به هدف مي‌دانند.

نگرشهاي مديريت به انگيزش
نگرشهاي مديريت به انگيزش با توجه به ماهيت آن در طول زمان تغييرات بسيار كرده است، كه هر يك در شرايط زماني خاص خود در رفتارهاي كاركنان تأثير متفاوتي داشته است. در بررسي رويكردهاي مديريت، به ترتيب از نظر تاريخي به سه نوع نگرش برخورد مي‌كنيم. اين رويكردها عبارتند از: رويكردهاي كلاسيك يا سنتي، نئوكلاسيك يا روابط انساني و رويكرد اقتضايي. اينك به منظور روشن شدن ديدگاههاي انگيزشي هر يك، به شرح مختصري از آنها مي‌پردازيم.

فهرست مطالب به شرح زیر میباشد:
ادبيات تحقيق 
نگرشهاي مديريت به انگيزش   
ـ رويكرد كلاسيك   
ـ رويكرد نئوكلاسيك  
ـ رويكرد اقتضايي   
نگرشهاي روانشناختي در زمينه انگيزش   
ـ نظريه لذت طلبي   
ـ نظريه غرايز   
ـ نظريه تقويت   
ـ نظريه شناخت   
نظريه هاي انگيزشي   
الف) نظريه‌هاي فعال‌سازي انگيزش   
ـ نظريه سلسله مراتب نيازهاي مازلو   
ـ نظريه دو جنبه‌اي انگيزش   
ـ نظريه دوعاملي انگيزش   
ـ نظريه لذت‌گرايي مك‌ كللند   
ـ نظريه‌ نيازهاي زيستي، تعلق و رشد   
ب) نظريه‌هاي فرايندي   
ـ نظريه انتظار و احتمال   
ـ نظريه برابري   
ـ نظريه هدف‌گذاري   
ـ نظريه تقويت و اصلاح رفتار   
نظري تفصيلي بر تئوري هرزبرگ   
پيشينه تحقيق   
منابع



پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).

نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.
دانلود فایل

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل


کلمات کلیدی: دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزش شغلی (فصل دوم) مباني نظري انگیزش شغلی چیست؟ پيشينه تحقيق مقاله در مورد انگیزش کارکنان پيشينه پژوهش انگیزش شغلی کارکنان فصل دوم پايان نامه ارشد عوامل موثر در انگیزش کارکنان چارچوب نظري تعریف انگیزش شغلی پي

مطالب مرتبط

مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزش شغلی (فصل دوم)


ادبیات تحقیق و پیشینه پژوهش فناوری بانکداری الکترونیکی و بانکداری موبایلی

تحقیق بررسی صادرات غیرنفتی و اثرات آن بر توسعه اقتصادی ایران

دانلود طرح توجیهی تاسیس آتلیه عکاسی

مبانی نظری و سوابق پژوهشی کارآفرینی سازمانی (فصل دوم)

ادبیات نظری و پیشینه تحقیق ماهیت یادگیری (فصل دوم پایان نامه)

دانلود مبانی نظری و پیشینه نظری عزت نفس در زندگی (فصل دوم)

ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی ساختار و ملاکهای اثربخشی سازمانی (فصل دوم پایان نامه)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش محیط های یادگیری مشارکتی(فصل دوم)

تحقیق اختلالات خواب

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ساختار سرمایه (فصل 2)